В любой компании, вне зависимости от её масштабов, существуют кадровые вопросы и практически каждый руководитель сталкивается с проблемой найма сотрудников. Ведь от их квалификации, навыков, честности и других профессиональных и личностных качеств, напрямую зависит как бизнес будет работать. Проверку сотрудников в крупных компаниях осуществляет служба безопасности. Но далеко не везде бюджет бизнеса позволяет её постоянное содержание. И тогда варианта два – осуществлять проверку самостоятельно, или доверить её специалистам детективного агентства.
При самостоятельной проверке вы не можете быть до конца уверенными, что полученные вами сведения полностью правдивы. Нечистые на руку потенциальные сотрудники могут так умело «подчистить» данные о себе, что вы до истины не доберётесь. Или наоборот – предыдущий работодатель, расстроенный потерей ценного специалиста, может его очернить так, что отмыться будет сложно. И первая, и вторая ситуация, в равной степени вам не выгодна.
Частный детектив выполнит комплексную проверку. У вас на руках будет все данные о человеке, на основании которых вы сможете принять взвешенное решение – брать специалиста на работу, или лучше вашему бизнесу держаться от него подальше.
Когда стоит проверить сотрудников своей фирмы
Каждый бизнес – разный. В одних компаниях, которые, к примеру, связаны с оборонной промышленностью или новейшими разработками, тщательной проверке службой безопасности подвергается каждый сотрудник. Даже курьер или уборщица не могут быть случайными людьми. В небольших фирмах столь тщательная проверка не требуется. Но обязательно стоит удостоверится в честности тех специалистов, которые имеют дело с документооборотом или другой, важной для компании информацией. Проверка сотрудников осуществляется на предмет достоверности предоставленных ими данных и опыте с предыдущих мест работы. Зачастую, не важно есть ли у человека диплом о профильном образовании, если его опыт и навыки обеспечивают необходимый вам результат. А вот тот факт, что он скрывает данные о себе, либо предоставляет заведомо недостоверную информацию, не может не настораживать.
Обязательно стоит проверить сотрудников, которые претендуют на руководящие должности, либо занимают их в компании, имеют дело с материальными и другими ценностями. Настоятельно рекомендуется запустить процедуру в отношении специалиста в таких случаях:
- Человек является иностранцем
- Претендует на должность связанную с финансами
- Будет работать с важной для компании и её конкурентов информацией
- Долго не задерживается на одном рабочем месте (регулярно меняет компании)
- Имеет плохую кредитную историю
- Планирует получить работу в службе безопасности вашей компании
Каждый из вышеперечисленных пунктов является основанием для повышенного внимания к кандидату с вашей стороны и проведения проверки сотрудника, как потенциального, так и уже работающего у вас. Согласно статистике, половина собственников бизнеса, которые пренебрегают проверками своих подчинённых со стороны профессионалов, в последующем сталкиваются с фактами мошенничества. Поэтому, собственнику компании необходимо знать с кем он работает, чтобы быть уверенным в своих сотрудниках.
Что необходимо проверить
В арсенале частного детектива есть различные способы проверки сотрудников компании. Они подбираются индивидуально и в первую очередь, опираются на специфику работы фирмы. Что касается обязательных аспектов, по которым осуществляется проверка, то они таковы:
- Достоверность всех данных, которые человек предоставил о себе в резюме или на личном собеседовании
- Наличие у потенциального сотрудника финансовых нарушений в прошлом, либо судимостей
- Наличие разного рода связей с фирмами-конкурентами и их характер
- Достоверность предоставленных данных о предыдущих местах работы
- Проверка по «чёрному списку» сотрудников
Особенности взаимоотношений с коллегами и руководством на предыдущем месте работы (командный ли человек, как ведёт себя в коллективе, какие профессиональные и личностные качества) Данный список является не полным, но эти пункты обязательны при проверке сотрудника. В ряде случаев, она осуществляется не на первом этапе, прежде чем принять решение о приёме сотрудника, а несколько позже – после прохождения им практики, стажировки, или испытательного срока. Можете ли вы себе позволить впустить в компанию человека, точных данных о котором у вас нет даже на практику, напрямую зависит от того, чем ваша организация занимается, и какая информация может попасть в руки стороннему лицу.